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員工發抖音喊公司“關門咯”后被開除 法院認為公司并無不當

澎湃新聞2021-06-25 17:00:364閱

員工在抖音發布聲稱公司關門的視頻后被開除,該員工為此起訴原公司。

經查,被告處《員工勞動規范》中3.14條規定:造謠生事,散播公司謠言者,給予立即開除并不支付任何補償金,視其具體情況,相關員工須承擔相應的法律及經濟責任。

上海閔行法院認為,勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。本案中,原告并無有效證據證明其在“抖音”平臺中視頻及評論所述屬實。被告在《員工勞動規范》中明確規定造謠生事,散播公司謠言者,給予立即開除并不支付任何補償金,該規范對員工具有約束力。原告的前述行為有違《員工勞動規范》。

被告公司認為,抖音不是娛樂平臺,而是影響重大的自媒體。每個人都要對自己的言論負責,原告應對其發布的言論的真實性負責。原告的行為屬于造謠,根據被告處規章制度,經與工會溝通,被告作出解除勞動合同的決定合法,無需支付原告賠償金。

2020年5月14日,被告公司向小刀出具解除勞動合同通知書,內載:“因您在抖音上發布了一段視頻,該視頻及評論區內容屬于造謠。該行為嚴重違反《員工勞動規范》第3.14條:造謠生事,散播公司謠言者。此行為屬于給予立即開除的情況……”。

法院認為公司并無不當

上海閔行法院介紹,2020年5月7日,原告小刀(化名)在抖音發布了一段視頻,視頻中,其一邊拍攝機器設備生產情況,一邊喊“關門咯”,視頻標題為“就這幾個機器生產,養得活公司一堆經理吧”。發布后,網友在視頻下發表了27條評論……

原標題:員工發抖音喊公司“關門咯”后被開除,法院認為公司并無不當

原告認為抖音是娛樂性平臺,不是權威媒體,不足以造成被告名譽的貶低,且評論不多,擴散范圍不大,數天后被告找原告談話后也已經刪除。被告單方解除勞動合同行為違法,故應向原告支付違法解除勞動合同賠償金。

原告員工稱,在抖音中說“關門咯”僅是發牢騷,原告的評論也是對被告公司開工不足的陳述,公司管理機構也確實臃腫,因此,原告的行為不屬于造謠。

原告行為是否屬于造謠,雙方各執一詞

責任編輯:王珊珊

被告公司稱,原告在抖音平臺發布聲稱公司關門的視頻,視頻中一邊拍攝工廠,一邊說公司快要關門,評論和視頻結合讓人產生公司確實要關門的假象,評論區中亦作不實言論,系造謠。原告的視頻及評論對客戶及供應商造成信任危機。公司經營困難不等于公司關門。

綜上,法院作出前述判決。

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